如何避免被名师“绑架”？

上篇文章我们和大家探讨了围棋教育行业成本居高不下的问题，除此之外，围棋教育行业还面临着各种不小的问题，本期我们来聊聊围棋教育行业内老师是否是核心竞争力的问题。

被老师“绑架”

目前，不少围棋培训机构面临被老师“绑架”的问题，什么叫做被老师绑架呢，简单来说，就是学生和家长们更认可一个好老师而不是一个好机构。不少学生家长认可一个老师教学质量后，即使这个老师从原来任职的机构辞职，家长和孩子们依然会跟着老师继续学棋，比起认可机构，家长们更认可老师。不少机构面临这样问题的时候，为了不让老师离开机构、流失学生，只能“忍气吞声”，不断提高老师的待遇，老师更像是垂帘听政的慈禧太后，可即使是这样，很多机构最后仍然无法阻止老师的离开。

英海睿特（原围棋TV）CEO赵守洵老师

针对这个问题，我们询问了围棋教育行业专家——英海睿特（原围棋TV）CEO赵守洵老师，以下是赵老师对于这个行业问题的见解：

记者：您如何看待机构被老师“绑架”这个问题呢？

首先机构得问自己一个问题，大老师凭啥给你打工，如果把老师当作机构的核心竞争力的话，怎么保证你的核心竞争力也就是老师永远不流失。其实很多机构都搞错了，好老师固然很重要，但是建立自己的系统更重要，举个简单的例子，你去麦当劳肯德基吃东西，不管他换了多少个主厨换了多少个服务员，它的味道永远都不会变的，就是因为它有自己的系统，自己的流程和规范。再说回教育机构，很多机构家长来咨询，机构会说我们的老师多么多么好，都有哪些名师。首先，这样介绍自己的机构，家长报名的时候就是被你的好老师吸引过来的，那你怎么能怪人家走的时候把学生都带走了呢？其次，这样体现不了任何你和别的机构不同的地方，家长选择一个机构更像是看第六感直觉选的。现在机构有些本末倒置了，其实机构最需要的是自己的系统，在系统内做微创新，而不是根据老师不断地变换自己的系统，一个机构没有自己的教学体系是不完整的，教学体系才应该是一个机构的核心竞争力，这是真正解决招生留生、管理老师问题最根本的办法。

除此之外，大家关于围棋行业还有什么问题想得到解决呢？