Gearbox此前不断地给员工暗示，《无主之地3》的项

一款大获成功游戏并不能让开发团队从中受益？这听上去颇为奇怪，但在真实的游戏圈，部分成功游戏的项目奖金发放方式往往容易给团队带来巨大的失望。在国外游戏业，这种情况并不罕见，近期就爆出了一则丑闻。

Gearbox Software公司的员工们最近对奖金问题可谓怨恨很大，据外媒报道，作为《无主之地3》的开发商，该公司曾许诺给项目团队发放高达百万美元的奖金。但工作室CEO Randy Pitchford却在游戏发售几个月后告知员工，他们不会收到原本的高额奖金。

Gearbox此前不断地给员工暗示，《无主之地3》的项目奖金会低于团队的预期，因为这款游戏的研发成本超出了预期、且销量没有达到预期数字，可笑的是《无主之地3》销量有800万套，如果说这样还叫不符合预期，那业内其他游戏厂商恐怕更是无地自容。

少发奖金的问题其实根源在Gearbox自己身上，因为公司团队扩张较快、在魁北克开启了第二个办公室，导致人力成本整体上升，这些或许是工作室Gearbox不愿意按原计划发奖金的原因，但可笑的是，为工作室发展问题买单的是这款兑现了高销量的游戏团队，成本被转嫁给了他们。

低薪水扛到游戏发布，游戏大卖奖金却没了

在国外游戏业，这类项目奖金争议并不罕见，高额奖金被用来吸引开发人员加入。比如在Gearbox，十多名在职和前员工表示，该公司支付他们低于行业水平的薪水，并承诺在游戏发布成功之后给予高额的奖金。在这批员工看来，《无主之地2》的项目奖金达到了开发团队的预期，但当考虑到该游戏之外、Gearbox过去十年做了一系列不那么成功的游戏，比如《永远的毁灭公爵》《异形：殖民军》以及《天生战狂》等表现令人失望的作品，很多项目都不会让员工对奖金有太高的期望。